سفارش تبلیغ
صبا ویژن

چرا استفاده از سایت lms برای موفقیت در کسب و کار ضروری است؟

در حالی که آموزش الکترونیکی طوفانی در جهان به پا کرده است. برخی از کسب و کار ها ، مزایا و معایب سرمایه گذاری در استراتژی آموزش آنلاین را ارزیابی می کنند . در حالی که آموزش سامانه ال ام اس به طور قابل توجهی رشد کرده است. بعضی از شرکت ها در تعجب هستند که چرا آموزش با یک سامانه مدیریت یادگیری الکترونیکی  می تواند منجر به موفقیت تجاری شود.
درست است که در نگاه اول، آموزش الکترونیکی را فقط برای شرکت های بزرگ با هزاران کاربر می بینند.اما حقیقت این است که یکی از مزایای آموزش آنلاین این است که به اندازه کسب و کار ربطی ندارد.
بنابراین بیایید نگاهی بیندازیم به اینکه چرا یک سایت ال ام اس می تواند به شما کمک کند تا سریعتر در کسب و کار به موفقیت برسید؟

1-زمان، پول است:

 

 امروزه در دانش اقتصاد ،" زمان "برای بازاریابی ، همه چیز است. آموزش الکترونیکی به عنوان یک روش کسب و کار سریع و موثر در مقایسه با آموزش آفلاین ، سنتی و مبتنی بر کلاس درس مطرح شده است.
از آن جا که  پلتفرم آموزش آنلاین می تواند در راحت ترین زمان به هر آموزنده ارائه شود ، به کسب و کار ها کمک می کند که مشکلات مربوط به آموزش را به حداقل برسانند.
  به عنوان مثال : زمانی که حجم کار افزایش پیدا می کند، برنامه شما هم باید تغییر یابد تا نیاز های تجاری شما برطرف شود مانند سمینار های معمولی که می تواند یک دردسر واقعی باشد. اما سامانه یادگیری الکترونیکی به آسانی آن را عملی می کند.
سایت ال ام اس ابزاری است که برای ایجاد دوره های آنلاین و آموزش بر اساس تقاضا به آن نیاز دارید و همچنین ابزارهایی را در اختیار شما قرار می دهد که با سرعت زیادی در هر مکان و زمانی آزادانه مطالعه کنید .

2-پول ، پول است

 

 یادگیری سنتی و مبتنی کلاس درس هزینه های زیادی را متحمل می شود که برای صرفه جویی مناسب نیست. از اجاره محل برگزاری و چاپ جزوه تا استخدام مربیان گرفته و ...
به همین دلیل فرقی نمی کند که یک شرکت کوچک، متوسط یا بزرگ باشید ، آموزش الکترونیکی می تواند به شما در کاهش هزینه های آموزشی کمک کند. سایت lms   به شما کمک میکند تا هزینه های اموزش کمتر شود و سرمایه شما بازگردد.

3-مدیریت یک سایت lms آموزشی آسان تر است

 

فرض کنید که شرکت شما در سطح بالایی قرار دارد و شما تا به حال سعی کرده اید که یک آموزش حضوری و سنتی را سازماندهی کنید(مخصوصا برنامه ای که شامل چندین بخش است)و در این صورت می دانید که این موضوع برای شما تبدیل به یک کابوس می شود. ولی با آموزش مجازی این مشکلات را نخواهید داشت.

با یک سایت ال ام اس آموزشی، می توانید نظارت کاملی بر تمام برنامه های آموزشی خود داشته باشید ، از طراحی دوره و ثبت نام کاربران تا گزارش های حضور و غیاب و آمار عمکرد آموزنده.

4-ایده آل برای حضور کاربران:

 

برای بسیاری از شرکت ها، استخدام افراد جدید یک آشفتگی موقتی است.
با این حال ، حضور مناسب کاربران می تواند بهره وری را افزایش دهد و نرخ جابه جایی کاربران را به حداقل برساند.
مگر اینکه شما آموزش حضوری را با یک فرم آموزش آنلاین ارائه دهید.
یک سامانه lms به شما کمک می کند تا مطالب اصلی را بنویسید. محتوای موجود( از اسناد word، pdf گرفته تا ویدئو و ارائه ها) را در آن بگنجانید. و حتی مستقیما به دوره های آموزش الکترونیکی به صورت حرفه ای  دسترسی داشته باشید. حتی می توانید دوره ها را برای کاربران جدید ارائه دهید تا از آن استفاده کنند.

5-حفظ دانش

 

یکی دیگر از مزایای سامانه یادگیری الکترونیکی حفظ دانش است. و ممکن است بسیاری از مراحل ، فرایند ها و ترفند ها برای عملکرد روزانه شرکت شما از بین برود.
اگر کسب و کار شما ماننده اکثر شرکت ها است ، پس برخی از وظایف برای تعدادی از کاربران انجام می شود و بخش هایی از ان برای کاربران ارشد شناخته می شود. این موضوع بدین معنا نیست که اگر یکی از کاربران تیم شما را ترک کند  و شخص دیگری وظایف او را به عهده بگیرد ، در کسب و کار شما اختلال ایجاد شود.
البته این نیاز به تلاش دارد  ، زیرا شما باید هر دانش غیر استانداردی که کاربران با تجربه در طول سال ها به دست آورده اند و روش هایی که کشف کرده اند را ثبت کنید تا کار را سریع تر و بهتر انجام دهد.
با این حال انچه را که به دست می آورید ارزش خواهد داشت، نه فقط برای حفظ دانش ، بلکه به این دلیل که رسمی کردن و نحوه عملکر در شرکت و کاربران به شما این امکان را می دهد که در فرایند های شرکت خود تجدید نظر کنید ، برخی از رویه های منسوخ را کنار بگذارید و برخی دیگر را بهبود بخشید.

6-با شما رشد می کند:

 

چه یک شرکت کوچک محلی ، چه یک شرکت بزرک جند ملیتی باشید. سامانه یادگیری الکترونیکی می تواند همه نیاز های شما را برطرف کند.

 به هر حال یک کسب و کار کوچک همیشه کوچک نمی ماند.
همان طور که کسب و کار شما رشد می کند.سامانه ال ام اس شما هم با آن رشد می کند و هزینه های خود را چندین برابر می کند.

به یاد داشته باشید رشد مسبب استخدام افراد جدید است که برای نقش های جدید هم به حضور و هم به آموزش نیاز دارند.
در مورد کسب و کار های بزرگتر، آن ها به طور مستمر به بازار های جدید راه پیدا می کنند، و تاسیسات جدیدی را اضافه  می کنند و در صنایع مختلف استفاده می شوند.

اگر می خواهید رقابتی داشته باشید ، باید بدانید که این چیزها برای دوره ها یکسان است. با یک سایت lms آموزش مبتنی بر ابر مانند تلنت ال ام اس، هیچ هزینه اولیه و محدودیتی برای چاپ دقیق وجود ندارد: شمابرای تعداد کاربرانی که می خواهید آموزش دهید ، هزینه پرداخت میکنید و زمانی که آماده آموزش هستید آن را برگزار مینمایید.
همان طور که شرکت شما مقایسه می شود ، ممکن است بخواهید از نرم افزار توسعه منابع انسانی یا کارکنان استفاده کنید ، در این صورت خوب است یک سیستم lms را انتخاب کنید که امکان ادغام را فراهم کند تا بتوانید داده ها را بین دو پلتفرم به اشتراک بگذارید.

7-این یک تصمیم بزرگ نیست

یکی از مواردی که کسب و کار ها  را از پذیرش آموزش الکترونیکی در گذشته باز می داشت این بود که یک سایت ال ام اس شرکتی  هزینه زیادی داشت و اغلب ، به یک بخش فناوری اطلاعات برای راه اندازی آن نیاز داشتند.
ولی امروزه استقرار برنامه های آموزشی می تواند به سادگی ثبت نام یک حساب کاربری جدید در فیس بوک باشد .
علاوه بر این که چگونه می تواند یک سامانه lms  به صورت آزمایشی برای شما کار کند ، نیاز به آزمایش های محدود زمانی ندارد تا شما را تشویق کند که برای نسخه کامل هزینه کنید.
با یک حساب کاربری به طور رایگان بروید و ببینید که یک پلتفرم چگونه کار می کند و زمانی که آماده رشد هستید ، می توانید برنامه ای  را که  مطابق با نیاز هایتان را است را ارتقا دهید و آزمایش خود را  به موفقیت تبدیل کنید.


اصول و معیارهای طراحی و تولید محتوای الکترونیکی

 

آموزش همواره به عنوان یکی از کارکردهای مهم و اساسی دانشگاه قلمداد شده است. و در زمان بحران کوید نوزده این کارکرد بیش از پیش موردتوجه قرار گرفته است. نقش استاد در آموزش‌های نوین از یک ارایه‌دهنده‌ی اطلاعات و بازیگر نقش اول به یک تهیه‌کننده و کارگردان تغییر کرده است که فرصت‌های جالب و جذاب یادگیری را برای فراگیران ایجاد می‌کند کوید نوزده  باعث یک انقلاب آموزشی شد که نه تنها دانشگاه‌ها زیر ساخت های  لازم برای آموزش‌های مجازی و محتوای الکترونیکی را فراهم آوردند بلکه منجر به آشنایی اساتید با انواع سیستم‌ها و سامانه‌های آموزش آنلاین همزمان و غیر همزمان شد که حتی بعد از دوره‌ی کرونا هم می‌تواند در جهت ارتقای کیفیت آموزشی از اونها استفاده کند.

  الان زمانی رسیده است که باید دوره‌ی آموزشی آنلاین خودتان را طراحی کنید ، پس اول درس مورد نظر را معرفی کنید و  اهداف آن را مشخص کنید، مقدمه را تدوین کنید، محتوا را تولید کنید، درس را جمع‌بندی کنید، تکالیف را طراحی کنید و در انتها سراغ ارزشیابی بروید.

مراحل تولید محتوای الکترونیکی

اسلاید معرفی دوره:
 برای شروع باید به سراغ شناخت درس و معرفی آن برویم البته  اول بهتر است خودتان را به  مخاطبان معرفی کنید
، حتما راه‌های ارتباطی خود را در اختیار مخاطبان قرار بدهید. ایمیل، شماره‌ی تماس و یا زمان‌هایی که آنلاین هستید و میتوانید به مشکلات مخاطبان پاسخ بدهید. برای شروع می‌تواند مناسب باشد.
 در ادامه عنوان درس و موضوع جلسه از نکاتی که باید در هنگام معرفی درس به آن اشاره کنید در طراحی هر درسی بعد از تعیین موضوع تعیین اهداف آموزشی مطرح میشود.  پس بعد از اینکه اسلاید اول آماده شد و درس را به مخاطبان معرفی کردید حالا باید سراغ اهداف آموزشی بروید.

اسلاید اهداف دوره:
 چرا باید اهداف را مشخص کنیم؟ چون اهداف هر درس به استاد کمک می‌کند که دقیقا تعیین کنید که ارایه‌ی درس چه هدفی را دنبال میکند و فراگیران پس‌ازپایان
 دوره باید به چه قابلیت‌هایی دست پیدا کنند .چطور اهداف را مشخص کنیم ؟یه توضیح کوتاه، روشن و غیر رسمی از هدف‌های یادگیری ارایه بدهید.
 در بیان 
اهداف دقت کنید که از نظر متخصصان آموزشی اهداف به دو دسته‌ی اهداف کلی و اهداف رفتاری تقسیم میشوند. ما با استفاده از اهداف رفتاری می‌توانیم به اهداف کلی آموزش دست پیدا کنیم. اهداف کلی همان هدف‌های نهایی درس هستند یعنی اهدافی که طراح درس علاقمند است که فراگیران پس از گذراندن دوره قابلیت انجام و تحقق آن را داشته باشند.
 اهداف رفتاری اهداف جزیی‌تری هستند که در جهت رسیدن به اهداف کلی تعیین میشوند. به عبارت دیگه اهداف رفتاری مراحل رسیدن به اهداف کلی را 
بیان می‌کنند حالا مخاطبانتان شما را می‌شناسند.

اسلاید مقدمه دوره:
 با درس آشنا شدند و هدف از دوره را هم متوجه شدند الان زمان مناسبی برای ارایه‌ی مقدمه‌ی درس است.
 دقت کنید که مقدمه باید کوتاه باشد بر تجارب و اطلاعات قبلی مخاطبان مبتنی باشد و باعث جلب توجه مخاطبان شود.

اصول و نحوه به کار بردن تصاویر در محتوای الکترونیکی

بعد از مشخصات اهداف و مقدمه بهتراست سراغ محتوا برویم رنگ‌بندی یکی از اصول مهم در تولید محتوای الکترونیکی برای رنگ‌بندی از اصول ساده‌ی تضاد است که می‌توانید از آن استفاده کنید. تضاد تیره و روشن ،تضاد سرد و گرم و تضاد رنگ‌های مکمل می باشد.
یکی دیگر از ابزارهای تولید محتوای الکترونیکی استفاده از تصاویراست که
 
در زمان انتخاب و استفاده از تصاویر این سوالات را از خودتان بپرسید .که آیا این تصویر پیام آموزشی شما را تقویت و حمایت می‌کند؟ آیا این تصویر در مخاطب شما انگیزه و علاقه ایجاد می‌کند؟ آیا این تصویر پیام مورد نظر شما را به فراگیران منتقل می‌کند؟
 نکته‌ی مهم دیگر در انتخاب تصاویر، انسجام و 
تداوم تصاویر در کل صفحات آموزشی می باشد. به این معنی که در انتخاب نوع و حتی رنگ ‌بندی تصاویر انتخابی برای دوره‌ی آموزشی دقت کنید که حس تداوم را برای مخاطب به همراه داشته باشد برای مثال استفاده کردن از تصاویر آیکونی، کلیپ ها و یا تصاویر برداری، وکتوری در یک دوره ایده‌ی خوبی است، سعی کنید روی یک سبک از تصاویر تمرکز کنید و در کل دوره از همین سبک استفاده کنید حق مالکیت تصاویر هم از نکاتی است که باید به آن توجه شود تا بعد از تولید محتوای الکترونیکی مشکلات حقوقی به همراه نداشته باشد. در این مسیر می‌تونید از تصاویر رایگان و یا تصاویری که مجوز استفاده‌های آموزشی و تجاری دارند استفاده کنید.
 توجه داشته باشید که همه‌ی تصاویر یک کارکرد ندارد و بر اساس کارکردشون به انواع مختلفی تقسیم میشوند:
 
تصاویر تزیینی:

 که فقط برای تزیین صفحه‌ی آموزش استفاده میشوند و چیزی به پیام درس اضافه نمی‌کنند مثلا وقتی در یک اسلاید به موضوع زبان‌شناسی پرداختید قرار دادن تصویر نوآم چامسکی می‌تواند یک کارکرد تزیینی داشته باشد هر چند که بودن این تصویر چیزی به بار اطلاعاتی و پیام درس اضافه نمی‌کند.
 
تصاویر بازنمایی:

 یک عنصر یا اصل را نشان میدهد مثل عکس یک دوربین در درس آموزش عکاسی
 تصاویر رابطه‌ای:

 که رابطه‌ی کمی چند متغیر را نشان میدهد مثل نمودار رابطه  سن با احتمال تصادف
 تصاویر سازماندهی:

 که رابطه‌ی یک یا چند عنصر را نشان میدهد، مثل یک نمودار که اجزای مختلف یک وسیله را با نامگذاری نشان میدهد.
 تصاویر تغییری:

 که تغییرات یک شی یا عنصر را در طول زمان نشان میدهد مثل مجموعه‌ای از فریم‌ها که رشد گیاه را نشان میدهند.
 تصاویر تفسیری:

 که تصویر روابط غیرقابل مشاهده را  به نمایش می‌گذارند مثل تصویر هرم یادگیری

نکته: توصیه میشود که از تصاویر تزیینی و بازنمایی خیلی کم استفاده کنید.

اصول و نحوه استفاده از فونت

  بد نیست که کمی هم به اصول استفاده از فونت بپردازیم برای عناوبن  و بدنه‌ی اصلی متن از فونت‌های متفاوت استفاده کنید، سعی کنید فونت تیتر و فونت بدنه‌ی اصلی متن از لحاظ رنگ و سایز متفاوت باشد اندازه‌ی فونت‌ها را مناسب انتخاب کنید.
 اندازه‌ی فونت‌های استفاده شده در تیتر باید درشت‌تر و فونت‌های متن اصلی باید کمی کوچکتر باشد سعی کنید فقط پانزده تا چهل درصد 
فضای اسلایدها را به متن با فونت‌های استاندارد اختصاص بدهید در صورت نیاز به جلب توجه کاربر و تاکید بر قسمتی از متن از قابلیت‌های ایتالیک و بولد استفاده کنید تا حد امکان از آندرلاین استفاده نکنید این کار خواندن مطالب را برای مخاطب شما دشوار می‌کند.
 هرگز خوانایی متن‌ را  
فدای خلاقیت در استفاده از فونت‌ها نکنید استفاده از قابلیت‌های گرافیکی گاهی اوقات نه تنها به زیباتر شدن فونت‌های شما کمکی نمی‌کند بلکه باعث نامفهوم شدن متن شما هم میشود.

کانال های حسی

 ما اطلاعات را از کانال‌های حسی مختلفی دریافت می‌کنیم مهمترین کانال‌های حسی کانال‌های شنیداری و دیداری که در ارایه و تولید محتوای الکترونیکی بایستی به این دو کانال توجه لازم صورت بگیرد.
با توجه به لزوم درگیر کردن کانال‌های حسی مختلف در یادگیرندگان از رسانه‌های مختلف مثل گفتار متن تصاویر
 فیلم و انیمیشن استفاده می‌کنیم هر کدام از کانال‌ها دارای گنجایش و محدودیت‌هایی هستند که ارایه‌ی اطلاعات از طریق یک کانال منجر به پر شدن ظرفیت و کانال و در نهایت خستگی در یادگیرندگان میشود.

 نتایج تحقیقات مختلف نشان داده است  که یادگیرندگان زمانی که یک محتوای آموزشی را با استفاده از تلفیق چند رسانه یاد گرفتن نمرات بالاتری در آزمون‌های یادگیری به دست آوردند .
پس اینکه یک محتوای آموزشی صرفا از متن یا گفتار استفاده کند ازنظر 
آموزشی تاثیر کمتری نسبت به محتوای آموزشی دارد که از ترکیب رسانه‌های مختلف استفاده کرده باشد.
 نوشتن متن و صرفا روخوانی آن هم اشتباه است 
این مساله بار شناختی زیادی ایجاد می‌کند از یک طرف یادگیرنده باید اطلاعات معدنی را در ذهن خودش پردازش کند و از طرف دیگه باید اطلاعات کلامی که دریافت می‌کند را پردازش کند. که این مساله بر ذهن فراگیر فشار وارد می‌کند پس بهتر است که در ارایه‌ی خود اطلاعات مربوط به متن را خلاصه و صرفا نکات مهم را بیاوریم. و عمده‌ی اطلاعات به شکل گفتاری تشریح شود.
 به این نکته توجه کنید هر عنصری که در صفحه به کار می‌بریم از جمله صداها، تصاویر، گفتار و غیره بایستی مرتبط با 
موضوع آموزشی ما باشد مثلا پخش موسیقی در پس زمینه‌ی آموزش زمانی که گفتار شنیده میشود صحیح نیست

نکته‌ی مهم دیگر این است که تصاویر نامربوط در پس‌زمینه و اسلایدها باعث حواس پرتی یادگیرندگان میشود. مثلا در اسلایدی که قواعد و دستور زبان ارایه میشود قرار دادن تصویر ساختمان ،دانشگاه یا مناظر طبیعی کاملا نامرتبط است.

با توجه به ساختار آموزش الکترونیکی نزدیک بودن گرافیک و توضیحات متنی به یکدیگر درک روابط هر عنصر برای فراگیران  را راحت تر می‌کند. به این معنی که هرچی فضای کمتری بین تصاویر و توضیحات وجود داشته باشه ذهن یادگیرنده فعالیت کمتری خواهد داشت به عنوان مثال به این تصویر دقت کنید قرار گرفتن نام هر یک از اجزای بدن در کنار همان عضو و به خاطر سپردن نام و جای هرکدام  از اجزا را راحت تر می‌کند.
 حالا دقت کنید که در همین مثال نام اجزا با شماره‌گذاری در ادامه‌ی تصویر 
اصلی قرار می‌گرفت احتمال اینکه فراگیر در پیدا کردن نام هر یک از اعضای بدن با مشکل روبرو شود و یا حتی نام بعضی از اعضا را به اشتباه یاد بگیرد وجودداشت. در مواقعی حتی ممکن است تصمیم بگیرید که تصویر را در یک اسلاید و نام‌های مرتبط را در اسلاید بعدی قرار بدهد و همین مساله پیدا کردن رابطه‌ی بین نام اعضا و تصویر همان عضو را برای فراگیر دشوار و زمانبر می‌کند.
 همچنین اگر توضیحات و فرمول‌های یک بخش را در یک اسلاید بیاوریم و نمودارهای مربوط به همون بخش را در اسلاید بعد یا قبل 
بیاوریم می‌تواند باعث سردرگمی فراگیر شود. پس بهتره تا جایی که ممکن است تصاویر و گرافیک‌ها را با توضیحات آن ها در یک اسلاید بیاوریم.

جمع بندی

جمع‌بندی مفاهیم از دست داده در طول آموزش را برای فراگیران روشن می‌کند فعالیت‌هایی مثل ارایه‌ی خلاصه‌ی درس به فراگیران،  پرسش از شاگردان،  تعیین تکلیف، طرح مساله و درخواست حل آن در کلاس یا منزل
 تعیین تحقیق کلاسی همگی تکمیل کننده ی مهارت جمع بندی می باشند برای روش های جمع بندی هم می شود به روش مروری یا دوره ای ، روش انتقادی یا کاربردی و روش اتفاقی اشاره کرد

****

برای دریافت مشاوره رایگان در حوزه تولید محتوای الکترونیکی آموزشی با کارشناسان بیان نو در ارتباط باشید.

همچنین اگر می خواهید تولید محتوای خود را برون سپاری کنید همین الان ثبت سفارش کنید و در اسرع وقت محتوای با کیفیت خود را دریافت کنید ****

 

 


آیا سایت ال ام اس مناسب نیازهای آموزشی کسب و کارهای کوچک هم هست؟

مدیریت هر کسب و کاری نیاز به منابع، انرژی و تعهداتی دارد که ممکن هست همیشه در اختیار شما نباشد. با این حال، برای کسب و کارهای کوچک مشکل غلبه بر استعفای یک کارمند باتجربه دشوار است و همیشه در کسب و کارهای کوچک برای حفظ شرکت و پایبندی به بودجه، آموزش دادن کارکنان در اولویت های بعدی قرار می گیرد.

برای همین بسیاری از مشاغل کوچک برای سرمایه گذاری در راه اندازی سامانه آموزش مجازی تردید دارند. یک سایت LMS به ارائه آموزش منسجم، کارآمد و انعطاف پذیر کمک می کند اما قیمت آن گران است و مشاغ کوچک نمی توانند آن را بپردازند. راهکار چیست؟

البته این مورد همیشه درست نیست، بیایید برخی از افسانه های رایج در مورد سایت ال ام اس که مانع انجام سرمایه گذاری در این حوزه شده اند را از بین ببریم.

 

سه قانون اشتباه در مورد سایت ال ام اس که باید برای همیشه فراموش کنید

 

قانون شماره یک: سایت ال ام اس برای شرکت های بزرگ است

سرمایه گذاری برای خرید سامانه آموزش مجازی زمانی که شرکت شما کمتر از 50 کارمند دارد مثل خریدن 4 گالن شیر برای یک نفر هست. البته صد در صد دقیق نیست اما یک سیستم مدیریت یادگیری الکترونیکی، به ویژه از نوع ابری میتونه یک راهکار انعطاف پذیر برای هر نوع کسب و کاری با هر سایزی باشه.

هنگامی که از یک سایت lms ابری برای کسب و کار کوچک استفاده میشه، شما میتونید هر تعداد که دوره نیاز داشته باشید متناسب با حجم کارمندان تان تعریف کنید. در واقع نیاز نیست شما برنامه های آموزشی خیلی بزرگ و پیچیده ای را ایجاد کنید. در واقع شما متناسب با نیاز خودتان سایت ال ام اس خود را خریداری میکنید.

قانون شماره دو: ما تخصص کافی برای پشتیبانی از سایت ال ام اس را نداریم

یکی دیگر از تصورات غلط در مورد سامانه آموزش مجازی lms این است که این سیستم ها پیچیده هستند و نیاز به دانش فن پیشرفته ای  دارند. البته کار کردن با یک سیستم مدیریت یادگیری lms به سادگی تنظیم کردن دمای فر خانه تان هست.

جدای از شوخی راه اندازی یک سایت ال ام اس بسیار ساده است. به طور کلی می توان آن را در سه مرحله خلاصه کرد:

ایجاد یک دوره، بارگزاری محتوا های آموزشی و ثبت نام فراگیران در دوره است.

شاید سخت ترین بخش آن تولید محتوای آموزشی و پیدا کردن مطالب یادگیری مناسب باشد. البته که سیستم مدیریت یادگیری lms برای کسب و کار های کوچک راه حلی دارد که در قسمت های بعد گفته می شود.

قانون شماره سه: یک کسب و کار کوچک مثل ما توانایی خرید نرم افزار lms را ندارد.

این قانون بخاطر اینکه کسب و کار های کوچک با مشکل محدودیت بودجه رو به رو هستن به وجود آمده است. و یک منطق اشتباه این هست که اگر فکر می کنید سامانه آموزش مجازی lms پیچیده است و برای شرکت های بزرگ طراحی شده اند پس باید گران هم باشند.

شما خوشحال خواهید شد زمانی که بدانید سامانه های آموزش مجازی هستند که شما می توانید به صورت رایگان از آنها استفاده کنید و حتی با رشد و اضافه شدن کاربران شما، قیمت ها آنقدر که شما تصور می کنید بالا نمی رود. لذا یک نرم افزار lms برای کسب و کارهای کوچک متناسب با نیاز شما قیمت گزاری می شود شما فقط باید نیاز خود را شناسایی کنید.

**** با سامانه آموزش مجازی بیان نو سایت ال ام اس مناسب خود را راه اندازی کنید.

برای دریافت مشاوره و راهنمای خرید با ما تماس بگیرید.
lmsbayanen آسان برای راه اندازی، آسان برای استفاده، آسان برای سفارشی کردن.*****

6 دلیل اصلی که چرا یک کسب و کار کوچک به سایت ال ام اس نیاز دارد؟

 

بیایید بدون مقدمه 6 دلیل اصلی که چرا کسب و کار شما باید در یک سیستم مدیریت یادگیری الکترونیکی سرمایه گذاری کند را بررسی کنیم:

1-     کاهش هزینه های آموزشی

وقتی صحبت از مقرون به صرفه ترین راه حل های آموزشی میشود، راهکارهای زیادی وجود ندارد. استفاده از یک سیستم آموزش مجازی lms  برای آموزش کارکنان بهترین راه برای کاهش هزینه در بودجه است.

آموزش به صورت حضوری بیش از آنچه که تصور می کنید برای شما هزینه بر است.هزینه هایی مثل هزینه مربی، از دست دادن زمان کاری و احتمالا هزینه های سفر و اقامت. همچنین در نظر داشته باشید که آموزش حضوری یک بار انجام می شود و برای برگزاری مجدد همان دوره باید همه این هزینه ها مجدد پرداخت شود.

وقتی شما یک کارمند جدید استخدام میکنید چه گزینه هایی دارید؟ معمولا باید دوباره آموزش های لازم را برای کارمند جدید برگزار کنید یا اینکه آموزش ها را به کارمند مورد اعتماد دیگری اختصاص دهید که وقت کاری آن کارمند گرفته خواهد شد یا در یک حالت دیگر قید استخدام کارمند جدید را بزنید.

ولی با یک سایت ال ام اس، یک بار برای همیشه دوره های آموزشی مورد نیاز خود را ایجاد می کنید و تمام. نیازی به استخدام مربی یا مرخصی گرفتن کارمندان نیست. نیازی به ایجاد واحد آموزش برای سازماندهی دوره های آموزشی نیست. زیرا تمامی این موارد به آسانی فشردن یک دکمه برای کارمندان در دسترس خواهد بود.

2-     استاندارد کردن آموزشها

فرض کنیم شما می خواهید یک سمینار سه ساعته در مورد ایمنی در محل کار برگزار کنید. از یک مختصص دعوت کرده اید تا به عنوان مربی به بیان تجربیات و دانش خود بپردازد. کارمندان با اشتیاق شرکت می کنند و بخی حتی با سوالات و نظرات خود به پویایی آموزش کمک می کنند. همه چیز عالی پیش می رود. اگر چه این مثال ایرادی ندارد اما چند نکته قابل توجه هست:

اگر کارمندان در حین و بعد از آموزش تمرین نکنند، بیشتر چیزهایی را که یاد گرفته اند فراموش خواهند کرد. به علاوه، برخی از فراگیران ممکن از موقع برگزاری دوره حواسشان پرت شده باشد و درست گوش نکرده باشند. ناگفته نماند که هر کسی که در دوره شرکت کرده است فقط یاد خواهد گرفت و کارمندان جدید یا آنهایی که نتواسنتند در دوره ثبت نام کنند یک فرصت یادگیری ارزش مند رو از دست دادند.

اگر به جای همین سمینار شما یک کلاس آنلاین از طریق پلتفرم آموزش آنلاین خود برگزار میکردید چطور؟ به این ترتیب کارمندان می توانند از هر جایی به کلاس آنلاین بپیوندند، یا اگر نمی توانند در رویداد زنده شرکت کنند، فیلم ضبط شده را در زمان دیگری مشاهده کنند.

نکته متمایز کننده در همین جاست، اینکه همه کارکنان تجربه یادگیری یکسانی خواهند داشت. هیچ کس عقب نمی ماند و همچنین هیچ کس مجبور نیست پس از شرکت در یک جلسه یا گذراندن یک دوره، همه چیز را به خاطر بسپارد زیرا همه محتواهای آموزشی در یک سایت ال ام اس خوب ذخیره شده است و کارکنان می توانند از هر کجا و در هر زمان به آنها دسترسی داشته باشند.

 

3-     ایجاد یک دوره آموزشی بدون مشکل

بعضی از مردم ورزشکار، نوازنده و بازیگر به دنیا می آید. اما هیچ کسی طراح آموزشی به دنیا نمی آید و هیچ کسی به طور غریزی نمی داند که چگونه موثر ترین محتوا را برای آموزش انتخاب کند یا در یک دوره آموزشی بهتر است یک آزمون پایانی گرفته شود یا مجموعه ای از کوییز های کوچک برای ارزیابی دوره ایجاد شود.

اگر نمی دانید و مطمئن نیستیدکه چگونه می توان مسیر یادگیری یک دوره آموزشی را طراحی کرد، اشکالی ندارد، یک سامانه آموزش مجازی LMS راه بسیار بسیار آسانی را در اختیار شما قرار می دهد که شامل یک سری نمونه های آماده است که برای استفاده در شروع کار در اختیار شما قرار می دهد.

و اگر می خواهید دوره های آموزشی خودتان را ایجاد کنید.سامانه آموزش مجازی LMS شما را گام به گام راهنمایی می کند. و بسته به سیستم مدیریت یادگیری الکترونیکی که خریداری کرده اید شما باید بتوانید انواع فایل های آموزشی خود را بارگذاری کنید یا حتی امکان ویرایشگر متن در هر جلسه برای تولید محتوای جدید را داشته باشید.

 

****با lmsbayaneno فقط با چند کلیک دوره های آنلاین ایجاد کنید

امکان استفاده از سناریوهای آموزشی آماده و بارگزاری انواع فایلهای آموزشی در یک جلسه از دوره و همچنین تعریف انواع تمرین ها با سبک سوالات مختلف.****

4-     تقویت فرهنگ محیط کار

فرهنگ محیط کار یک فعالیت نمایشی نیست. بار ها ثابت شده است که یک محیط کار سمی برای روحیه و بهره وری کارمندان مضر است و بدون شک باعث استعفا کارکنان می شود. همان طور که مردم در خانه احساس آرامش و امنیت می کنند در محل کار هم باید احساس شادی و آرامش را داشته باشند. پس پرورش فرهنگ مثبت در محیط کار به نفع همه است.

با استفاده از سامانه آموزش مجازی LMS کاربران می توانند در مورد موضاعات مختلفی از جمله: نحوه برخورد را در محیط کار، مدیریت تعارض نقش ها آموزش ببینند. حتی می توانید یک دوره آموزشی در مورد سیاست های شرکت خودتان ایجاد کنید تا با اینکار از تنش های احتمالی جلوگیری شود و همه بدانند چه چیزی در محل کار شما قابل قبول و چه چیزی قابل قبول نیست.
یک راه بهتر برای سایت LMS جهت افزارش فرهنگ محیط کار ، فراهم کردن امکان یادگیری نامحدود است. زمانی که کارکنان شما با دریافت آموزش های لازم پیشرفت خود را فراهم کنند دلیلی ندارد که به فکر جابه جایی باشند.

5-      بهبود بخشیدن به عملکرد کارکنان

انتخاب بهترین سامانه آموزش مجازی LMS برای کسب و کار کوچک شما با ویژگی هایی که دارد باعث می شود تا عملکرد کارکنان شما افزایش یابد. سایت LMS شما باید از انواع مختلف محتوا و روش های یادگیری موثر مانند یادگیری گروهی و گیمیفیکیشن را پشتیبانی کند با این کار باعث می شود تا کارکنان بهتر و سریع تر یاد بگیرند و این دانش را حفظ کنند.

یک سایت ال ام اس که دارای نسخه اپلیکیشن موبایل هم باشد باعث می شود تا کارکنان بتوانند از طریق تلفن همراه خود نیز به دوره های آموزشی دسترسی داشته باشند و زمانی که مثلا در حال انجام کاری هستند یا قبل از پاسخگویی به ارباب رجوع محتواهای آموزشی را مشاهده کنند. با استفاده از سامانه آموزش مجازی lms می توانید گواهی نامه های پایان دوره را مدیریت کنید و برای کسانی که دوره خود را کامل کرده اند و حد نصاب نمرات را کسب کرده اند به صورت خودگار گواهینامه پایان دوره صادر کنید.

6-     باعث رشد کسب کار می شود

اجازه دهید یک راز کوچک را به شما بگویم: همه شرکت های بزرگ کار خود را از از شرکت های کوچک شروع کردند و آنچه که آن ها را به کسب و کار های قدرتمند و قابل احترام تبدیل کرده است، سخت کوشی، برنامه ریزی دقیق و پشتکار است. و  کارمندان ماهر کسانی هستند که ایده های خود را به محصولات و خدمات با کیفیت تبدیل می کند. کارمندان شما در

همه شرکت های بزرگ اول با یک شرکت کوچک شروع به کار کردند. چیزی که باعث شد آن ها یک کسب و کار قدرتمند داشته باشند و رشد کند: کار سخت، برنامه ریزی دقیق و پافشاری و نیروی کار ماهر است. چرا که کارکنان آنهایی هستند که ایده ها را به محصولات و خدمات با کیفیت بالا تبدیل می کنند.

بنابراین، سرمایه گذاری دریک سایت LMS اولین گام برای تبدیل کسب و کار خود را از یک شرکت کوچک به یک کسب و کار بزرگ است. که در آن کارکنان فضایی برای رشد مهارت های خود پیدا می کنند. یک سامانه آموزش مجازی LMS برای کسب و کار های کوچک آموزش هایی را برای کارکنان ارائه می دهد تا بتوانند در شغل خود رشد کنند.

مشتریان و شرکای تجاری وکارکنان خوشحال هستند که  شما مشتریان بیشتری دریافت می کنید، و سودتان افزایش می یابد، و کسب و کار کوچک شما به یک کسب و کار بزرگ تبدیل می شود.

خب، کدام ال ام اس رو انتخاب کنیم؟

آیا می خواهید بهترین سامانه آموزش مجازی LMS را برای کسب و کار خود انتخاب کنید؟ برای اینکه شما بتوانید تشخیص دهید که سایت ال ام اس شما چه معیارهایی باید داشته باشد می توانید از دوره آزمایشی سامانه آموزش مجازی بیان نو استفاده کنید.

همچنین باتوجه به اینکه خرید یک سامانه مدیریت یادگیری الکترونیکی نیاز به هزینه اولیه بالایی دارد شما می توانید در یک طرح اولیه و مقرون به صرفه، امکانات مورد نیاز و ایده آل خود را داشته باشید و متناسب با رشد کسب و کار خود آن را توسعه دهید.

سامانه آموزش مجازی بیان نو (lmsbayaneno) این امکان را فراهم می کند تا در کمتر از 24 ساعت سایت lms خود را بر روی فضای ابری بیان نو متناسب با مشخصات خود راه اندازی کنید و با نام تجاری خود آن را منتشر کنید.

 


آموزش آنلاین چیست؟

آموزش آنلاین چیست؟

آموزش آنلاین فرآیند یادگیری و کسب مهارت در بستر اینترنت، بین معلم و دانش‌آموز است. در این فرآیند، آموزش و یادگیری در دو یا چند محیط فیزیکی مجزا انجام می‌شود. این نوع آموزش با «یادگیری آنلاین» متفاوت است. «یادگیری آنلاین» مسیری یک طرفه، از آموزش دهنده به سمت یادگیرنده است، اما «آموزش آنلاین»، ارتباطی دوسویه است که محدودیت زمانی و مکانی هم ندارد.

در آموزش آنلاین، نکته اصلی استفاده از اینترنت است. در آموزش آنلاین دانش‌آموزان یا همان شرکت‌کنندگان در هر مکانی به کلاس دسترسی دارند. یک محیط انعطاف‌پذیرتر نسبت به کلاس‌های سنتی است، که شامل صدا، تصویر، متن و فایل‌های اشتراکی بصورت pdf است.

ارائه پروژه‌های درسی، تکالیف، آزمون‌ها همه توسط پلتفرم‌های مجازی اجرا می‌شوند.

اولین کلاس آنلاین

نمونه‌های مختلفی از این نوع آموزش در دهه‌های گذشته قابل مشاهده است. سوال و جواب در قالب ارسال نامه، سال‌ها از عمومی‌ترین شیوه‌های آموزش از راه دور بود که آن را «آموزش مکاتبه‌ای» می‌خواندند.

«آموزش آنلاین» به شکل امروزی، کمی بعد از گسترش اینترنت رواج یافت. دانشگاه تورنتو، اولین دانشگاهی بود که در سال 1984 دروس دوره کارشناسی مهندسی خود را بصورت آنلاین آموزش داد. در سه دهه گذشته این نوع آموزش، رشد فراوانی داشته و با شیوع ویروس کرونا به مهمترین روش آموزشی در سطح جهان تبدیل شده است.

حالا «اینترنت» به بستر آموزشی قوی تبدیل شده است. با اتکا به این بستر می‌توان محتوای آموزشی را ارزیابی و اصلاح کرد و با یکدیگر مقایسه نمود.

آموزش آنلاین چه کاربردی دارد؟

از کاربردهای آموزش آنلاین، می‌توان به برگزاری دوره و کلاس آموزشی به هر شکل اشاره کرد. این دوره‌های آموزشی شامل آموزش در مدارس، آموزشگاه‌ها، دانشگاه‌ها و همچنین کلاس‌های خصوصی و جلسات  مشاوره  می‌شوند. در ادامه به اهمیت استفاده از بسترهای آموزش آنلاین برای برگزاری هرکدام از موارد گفته شده می‌پردازیم.

وبینار، کلیپ‌های آموزشی و آموزش آنلاین چیست؟

»آیا آموزش آنلاین همان کلیپ‌های ضبط شده درسی است که در اینترنت بارگذاری می‌شوند؟«
برای پاسخ به این پرسش ابتدا باید ویژگی‌های اصلی این سیستم را بشناسیم. بسیاری از افراد، سیستم «مدیریت آموزش آنلاین» را با «وبینار»، «کلیپ‌های ضبط شده» و «ویدئو کنفرانس تحت شبکه داخلی»، یکسان می‌دانند.
در حالی که این مفاهیم اگر چه معانی نزدیک به هم دارند اما با یکدیگر متفاوت هستند.

ویدئو کنفرانس، می‌تواند بخشی از آموزش باشد و زیرمجموعه آن تعریف شود. ویدئو کنفرانس جدای از مباحث آموزشی، می‌تواند بستری برای برگزاری جلسات هم باشد. انتشار «کلیپ‌های آموزشی» یا به عبارت دیگر «یادگیری آنلاین» هم اگرچه بخشی از آموزش مجازی محسوب می‌شود اما به دلیل یک طرفه بودن ارتباط، عملاً یک گام عقب‌تر از آموزش آنلاین قرار می‌گیرد.

انواع آموزش‌ آنلاین چیست؟

اگر بخواهیم انواع آموزش آنلاین رو توضیح دهیم، بنا بر «نوع آموزش»، «مخاطب»، «ابزار‌های مورد استفاده» و «رده سنی مخاطبین» انواع متفاوتی دارد. به‌طور خلاصه شامل آموزش الکترونیکی، آموزش از راه دور و آموزش ترکیبی است.

آموزش الکترونیکیدر این روش، مدرسان، محتوای درسی را از راه یک رسانه آنلاین آموزش می‌دهند. در آموزش الکترونیکی، دانش‌آموز به صورت آنلاین در کلاس حاضر شده و تعامل بیشتری بین استاد و دانشجو وجود دارد. 

یادگیری الکترونیکی معمولاً به تعامل آنلاین بین شما به عنوان یک دانش آموز و معلم اشاره دارد. اساساً، شما آموزش را از طریق یک رسانه آنلاین دریافت می‌کنید، حتی اگر با معلم خود در یک ساختمان باشید. آموزش الکترونیکی هم در کلاس درس و هم محیط آنلاین قابل اجراست.

آموزش از راه دوردر آموزش از راه دور، منابع در اختیار یادگیرنده قرار می‌گیرد. او باید به صورت خودخوان منابع را خوانده در انتها فقط در امتحانات شرکت کند.

آموزش به روش از راه دور اغلب به عنوان مترادف با آموزش آنلاین استفاده می‌شود. پس چرا عبارت متفاوت است؟ زیرا در ابتدا این روش برای جذب دانش‌آموزان از سراسر جهان معرفی شد.

به عنوان مثال برای افرادی که در یک کشور و قاره دیگری بودند و تمایل داشتند تا برای تحصیلات تکمیلی و دانشگاهی بدون مهاجرت و جابه‌جایی، از امکانات آموزشی دانشگاه‌ها و مراکز تحصیلات تکمیلی کشورهای دیگری استفاده کنند.

اینها تعاریف ساده‌ای از روش‌های آموزش و یادگیری بود که به نوعی در هر کدام از آنها از ابزارهای تکنولوژی استفاده می‌شود، نکته مهم و اساسی برای دست‌یابی به نتیجه مطلوب و دلخواه، انتخاب درست این روش‌ها بر اساس شرایط و ویژگی‌های شخصی فرد و هدف وی از یادگیری است.

قطعا همه این روش‌ها مزایا و معایبی به همراه دارند و به طور قطع نمی‌توان گفت کدام یک بهتر یا کارآمدتر است. انتخاب درست و هوشمندانه رمز اصلی موفقیت در یادگیری است.

آموزش ترکیبیآموزش ترکیبی تلفیقی از آموزش از راه دور و آموزش به شیوه سنتی است. در این نوع از آموزش، دانش‌آموزان دارای یک برنامه ثابت خواهند بود که در آن، باید قسمتی از کلاس‌ها را در مؤسسه آموزشی و بقیه آن را به صورت آنلاین بگذرانند. 

در این نوع از آموزش، تکالیف و محتوای آموزشی را می‌توان بصورت مجازی بارگذاری کرد. یادگیری ترکیبی، ترکیبی از یادگیری از راه دور و آموزش سنتی در کلاس درس است. اساساً، شما یک برنامه (کم و بیش) ثابت دارید که باید در قسمتی از کلاس‌ها در محوطه مکان تحصیل و یا مکان مشخص شده‌ای شرکت کنید.
با این حال، بیشتر بخش یادگیری و آموزش از راه دور خواهد بود و ارائه پروژه‌ها، تکالیف و … به صورت آنلاین انجام می‌شود.

مزیت‌های استفاده از سیستم تدریس از راه دور

برخی مزیت‌های سیستم آموزش مجازی را به شرح زیر است:

  • محدودیت ندارد:
    از جمله مسائلی که همواره معلمان و فراگیران آموزش با آن روبرو هستند، محدودیت مکانی و زمانی است. برای یادگیری حضوری، حضور فیزیکی در یک زمان خاص در مکانی مشخص، محدودیت‌های به وجود می‌آورد که فقط با آموزش آنلاین قابل رفع است.

 آموزش آنلاین، بدون نیاز به سازماندهی زمانی و مکانی، محیط آموزشی را فراهم می‌آورد که هر فرد علاقه‌مند به شرکت در دوره آموزشی خاص، می‌تواند در آن شرکت کند.

  • جذاب است:
    دوره‌های آموزش آنلاین، تعاملی و سرگرم‌کننده هستند. در آموزش آنلاین می‌توان با استفاده از ابزار چند رسانه‌ای، شرکت کننده‌ها را بیشتر درگیر مباحث آموزشی کرده و مطالب آموزشی را بهتر در ذهن آن‌ها تثبیت کرد.
  • مقرون به صرفه است:
    در آموزش حضوری، دریافت کتاب و جزوه برای مطالعه و شرکت در کلاس‌ها، مستلزم صرف هزینه است. در آموزش آنلاین اما کتاب‌های درسی پس از یک دوره زمانی مشخص از بین نمی‌روند و نیاز نیست که در هر دوره ویرایش‌های جدید کتاب تهیه شود. در این نوع آموزش همچنین، هزینه رفت و آمد و یا اقامت افراد وجود نخواهد داشت.

ابزارهای مناسب برای آموزش آنلاین

اگر می‌خواهید در کلاس آنلاین شرکت کنید، به تجهیزاتی نیاز دارید که هم امکان شرکت در کلاس را داشته باشید و هم بتوانید از محتوای کلاس‌ها بیشترین بهره را ببرید.

اینترنت پرسرعت اولین و مهمترین بستری است که برای شرکت در کلاس‌های آنلاین مورد نیاز است. هر قدر سرعت اینترنت بالاتر و احتمال قطعی آن کمتر باشد، حضور در کلاس‌ها بدون وقفه و موثرتر انجام می‌شود. بدیهی است وقتی سرعت اینترنت پایین باشد، دریافت صدا و تصویر به سختی انجام می‌شود. در مواردی که سرور سامانه آموزش مجازی، خارج از کشور باشد، سرعت پایین اینترنت باعث قطع کامل کلاس‌ها می‌شود.

رایانه خانگی، لپ تاپ، تبلت یا گوشی تلفن همراه که قابلیت نصب برنامه‌های آموزش مجازی را داشته باشد، از ملزومات دیگر حضور در فضای آموزش آنلاین است. وسیله‌ای که از آن برای حضور در کلاس ها استفاده می‌شود باید مجهز به میکروفن و دوربین هم باشد.

اگر تجهیزات و بستر مناسب برای استفاده از آموزش آنلاین را فراهم کردید به این چند نکته هم توجه کنید: قبل از شروع آموزش آنلاین، از سلامت سیستم عامل رایانه‌تان مطمئن شوید. همواره سعی کنید سیستم عامل رایانه خود را به‌روزرسانی (آپدیت) کنید، از داشتن برنامه ضدویروس بر روی آن غافل نشوید و در صورت مشاهده کندی و ایراد در رایانه‌تان، با افراد متخصص برای رفع مشکل تماس بگیرید.

داشتن مطالعه و دانش آی.تی هم کمک زیادی به برگزاری بهتر کلاس‌های آنلاین می‌کند.

گام بعدی، استفاده از یک سامانه آموزش آنلاین است که در آن بستر انجام می‌شود. این سامانه باید به روز بوده و همه قابلیت‌های برگزاری کلاس آنلاین را داشته باشد. قابلیت‌هایی نظیر سیستم حضور و غیاب، امکان دریافت و ارسال فایل‌های درسی در فرمت‌های مختلف، گفتگو دو طرفه صوتی و تصویری با دبیر و… .‌

 

منابع:
https://www.skyroom.online/

https://alocom.co/

 

 

.

 

 


آموزش مجازی چیست؟ آموزش آنلاین چیست؟

آموزش هم مانند سایر ابعاد زندگی،با پیشرفت تکنولوژی،شکل تازه ای به خود می گیرد. اما همچنان نسبت به تغییرات صورت گرفته در سایر حوزه ها از سرعت پایین تری برخورد دار است به عنوان مثال شما برای سفر از هواپیما و برای ارتباط از تلفن همراه استفاده میکنید درحقیقت جز به جز زندگی ما به روز شده است طوری که حتی مقایسه زندگی ما در سال 2015 با سال 1965با اینکه فقط 50 سال گذشته تفاوت بسیار زیادی دارد  با این وجود وقتی که به سیستم آموزشی نگاه می‌کنیم می‌بینیم که حتی نسبت به 5 قرن گذشته هم تغییر چندانی نکرده است.

البته پیشرفت هایی هم در حوزه آموزش داشته ایم هرچند زیاد محسوس نبوده است مثلا در سال های گذشته آموزش را فقط به صورت حضور در کلاس های درس می دانستیم.اما با پیشرفت تکنولوژی،فیلم های آموزشی  (DVD,CD)،آموزش آنلاین و آموزش مجازی در ایران و جهان فراگیر شدند.

امروزه علاوه بر کلاس های درس،انواع مشاوره ها از قبیل مشاوره های کسب و کار،مشاوره تحصیلی و درسی،... را نیز می توان به صورت آنلاین دریافت کرد. اغلب دولت ها هم برای فرهنگ سازی و آموزش مردم به بستر های آنلاین و مجازی رو آورده اند.کمپین های مختلف فرهنگ سازی در زمینه تفکیک زباله،کمپین های راهنمایی و رانندگی و... را می توان نوعی از آموزش مجازی و آنلاین به حساب آورد.در این میان آموزش های درسی و دانشگاهی به علت تعداد مخاطبان،جایگاه ویژه ای دارد.به همین منظور از مهندس امیر حسین افشار،ناشر،مدرس و استراتژیست آموزشی که سال ها در عرصه آموزش فعالیت داشته اند،خواسته ایم که به انتقال تجربیات خود بپردازند.

 

آموزش مجازی چیست؟

هر گونه آموزشی که به غیر از حضور در کلاس درس باشد،نوعی از آموزش مجازی به حساب می آید.به طور مثال آموزش و فرهنگ سازی بستن کمربند ایمنی که در صدا و سیما اجرا می شود.یا فیلم هایی که در شبکه های اجتماعی توسط افراد یا دولت ها به اشتراک گذاشته می شوند (مثبت یا منفی) به نوعی آموزش مجازی به حساب می آیند.

در کشور ما منظور از آموزش مجازی،یادگیری یک درس،یک نرم افزار،یک فن یا یک تخصص در غیر کلاس درس و دانشگاه را آموزش مجازی می گوییم.به طور مثال در سال های قبل که هنوز فیلم های آموزشی به صورت دی وی دی یا سی دی یا دانلود از اینترنت در دسترس همگان نبود، دانشگاه پیام نور با سبک آموزش مکاتبه ای (ارسال کتاب ها و جزوات) اقدام به آموزش افرادی می کرد که وقت لازم برای حضور در کلاس درس را نداشتند.در سال های اخیر دانشگاه تهران و چند دانشگاه دیگر اقدام به پذیرش مجازی دانشجو در برخی رشته ها کرده اند.در این دانشگاه ها،بستری فراهم شده است که از برخی از اساتید که در دانشگاه های خارج از کشور تدریس می کنند به صورت مجازی استفاده شود.

 

آموزش آنلاین چیست؟

در ایران مفهوم آموزش آنلاین و مجازی گاها به جای هم استفاده می شود.در آموزش آنلاین،فیلم یا هر مطلب آموزشی به صورت غیر همزمان در اختیار دانشجو قرار می گیرد.دانشجو می تواند آن را در هر زمانی ببیند و سپس برای رفع اشکال یا پرسش به استاد یا T.A خود مراجعه نماید.البته پرسش هم ممکن است به صورت حضوری یا غیر حضوری (ایمیل یا هر پیام دیگری )به استاد ارسال گردد .اما در آموزش آنلاین،آموزش به صورت همزمان انجام می گیرد.به طور مثال استادی در دانشگاه هاروارد مشغول به تدریس است.دانشجویان دیگری می توانند با سیستم آنلاین به کلاس درس متصل شوند و همزمان از تدریس استاد مربوطه استفاده نمایند.

 

سامانه آموزش مجازی چیست؟

سامانه آموزش مجازی به عنوان ابزاری برای ارائه خدمات هم آموزش مجازی و هم آموزش آنلاین که در بالا تعریف کرده ایم استفاده می شود. سامانه آموزش مجازی شامل امکاناتی مثل تعریف دوره ها و جلسات آنها، امکان برگزاری آزمون های آنلاین، امکان ارسال تمرین از سوی فراگیران و ایجاد بستر ارتباطی بین فراگیران و استاد دوره از طریق تالار گفتگو، ورک شاپ یا ارسال پیام بخاطر اینکه سوالات را مطرح کنند.

در سامانه آموزش مجازی شما می توانید تعدادی از جلسات یک دوره را به صورت فیلم های آموزشی به سیست آموزش مجازی برگزار کنید و همچنین در کنار آن از جلسات آموزش آنلاین برای پرسش و پاسخ استفاده کنید. مدیریت ثبت نام فراگیران، تعریف نقش های آموزشی مثل استاد، مدیر درس، فراگیر یا دستیار استاد مواردی هست که در داخل سامانه آموزش مجازی اتفاق می افتد.

به نظر شما آموزش مجازی (غیر همزمان) بهتر است یا آموزش آنلاین (همزمان)؟

به موارد مختلفی بستگی دارد.اما با توجه به زیر ساخت های ایران،آموزش مجازی بهتر جواب می دهد.در آموزش آنلاین سرعت اینترنت،قطعی برق و موارد دیگری وجود دارد که باعث اختلال در آموزش می شود.همچنین اغلب آموزش های آنلاین بر بستر ادوبی کانکت ایجاد می شود که با تجربه اغتشاشات سال 98 و قطع شدن فراگیر اینترنت،دانش آموزان و دانشجویان که در این بستر آموزش می گرفتند به مشکلات بسیاری برخورد کردند؛ اما در آموزش مجازی،دانشجو یا دانش آموز در هر مکان و زمانی می تواند به دیدن فیلم،شنیدن صوت و ... بپردازد.همچنین سوالات خود را مطرح کند و به صورت کاملا شخصی جواب بگیرد.پاسخ گویی به این سوالات را می توان در پیام رسان های داخلی مدیریت کرد که در صورت به وجود آمدن مشکلات اینترنت جهانی،در فضای اینترنت ملی به رفع اشکالات و سوالات خود بپردازند.

 

آیا مدارک دانشگاه های مجازی در ایران اعتبار دارند؟

مدارک دانشگاه های مجازی به نسبت مدارک دانشگاه های روزانه،شبانه و پردیس در ایران از اعتبار کمتری برخوردارند.اما به طور مثال رشته MBA در دانشگاه تهران به صورت روزانه،شبانه،پردیس و مجازی ارائه می شود.واضح است که ترتیب اولویت مدارک،روزانه،شبانه،پردیس و مجازی می باشد.اما اگر بخواهیم مجازی دانشگاه تهران را با دانشگاه آزاد یا پیام نور یک شهرستان مقایسه کنیم،واضح است که مجازی دانشگاه تهران اعتبار بالاتری دارد.

امروزه در دنیا،آموزش های مجازی که در دانشگاه ها و مراکز علمی معتبر ارائه می شود،از درجه اعتبار خوبی برخوردارند.حتی دانشگاه پیام نور ایران که به نوعی آموزش مجازی یا همان از راه دور ارائه می کند،در اغلب کشور های دنیا معتبر می باشد.

 

استفاده از آموزش های مجازی را در چه زمینه هایی پیشنهاد می کنید؟

یکی از تجربیات شخصی خودم،استفاده از آموزش های مجازی در یادگیری زبان های برنامه نویسی،وب،طراحی و ... است.من هیچگونه تحصیلات دانشگاهی مرتبط با کامپیوتر ندارم.اما به وسیله آموزش های مجازی به صورت فیلم های دانلودی یا دی وی دی های آموزشی که تهیه کردم،در حد یک لیسانس کامپیوتر،در نرم افزار هایی که احتیاج دارم،دانش کاربردی آموختم.در ادامه به مواردی اشاره می کنم که به کمک آموزش و یادگیری مجازی برای خود کسب درآمد کنید و بدون داشتن مدرک دانشگاهی و فقط با تخصص خود ، درآمد کسب نمایید:

    آموزش آنلاین (مجازی)بورس

    آموزش مجازی فتوشاپ،کرل،ورد،اکسل،ایندیزاین

    طراحی وب

    سئو

    مارکتینگ

    آموزش آنلاین و مجازی زبان های خارجی

    آموزش حفظ و قرائت قرآن کریم

    آموزش مجازی و آنلاین تولید صنایع دستی

 

 

 

آیا مشاوره های مجازی یا آنلاین هم وجود دارد؟

بله.مشاوران مالیاتی،مشاوران حقوقی،مشاوران درسی و کنکور،مشاوران مهاجرت و ... به صورت آنلاین و مجازی به مخاطبان خود مشاوره می دهند.اما در این جا ذکر یک نکته واجب است.در مشاوره هایی که به صورت مجازی می گیرید،ابتدا نسبت به مشاور خود و اعتبار و رزومه او،اطلاعات کافی کسب نمایید.متاسفانه افراد سودجو در این زمینه هم کمر همت را بسته اند و اقدام به کلاهبرداری می کنند.به طور مثال در مشاوره مهاجرت با تبلیغات در شبکه های اجتماعی،اقدام به جذب افراد و سرکیسه کردن آن ها می کنند.یا در زمینه مشاوره انتخاب رشته یا مشاوره تحصیلی با ایجاد کانال های تلگرامی یا صفحات اینستاگرام،از دانش آموزان و خانواده های ایشان،مبالغ زیادی را دریافت و هیچ گونه خدماتی ارائه نمی دهند.

 

جمع بندی خود را از این بحث بیان کنید:

به طور کلی با پیشرفت تکنولوژی و بالا رفتن ضریب نفوذ اینترنت،روش های آموزش نیز تغییر می کند.اما در استفاده از این ابزار و انتخاب بهترین آن ها باید دقت کافی را داشت.با رشد آموزش مجازی و آنلاین می توان در مصرف بنزین،زمان و دیگر سرمایه های کشور صرفه جویی کرد.